En esta sociedad, todos somos diferentes. Creo que eso es lo bueno de cada uno, que ninguno somos iguales, todos somos especiales a nuestra manera, pero también esa es la razón por la que muchas veces las personas son discriminadas.
-La discriminación a los mayores. ¿Son las personas mayores discriminadas? Creo que sí, que en varias ocasiones la sociedad discrimina a las personas mayores, tal vez, porque a alta edad, ya pierden cualidades, es decir, ya no son tan competentes como otros en empresas, porque necesitan más cuidados, y pueden llegar a ser una carga para algunas personas, por eso muchas veces son discriminados, como si valiesen menos que una persona de corta edad, cuando dentro de unos años, para unos más que para otros, todos dejaremos de ser jóvenes, perderemos cualidades, y hasta tal vez seamos una carga para alguien. Ésta es una situación injusta más de la sociedad en la que vivimos. Veamos un ejemplo de discriminación hacia las personas mayores.
Confundida y humillada, Julia, una mujer de 76 años sin parientes conocidos, es desalojada de su apartamento y abandonada en una de las peores instituciones de salud pública del país: un asilo de personas mayores. Aunque Julia no padecía de ninguna afección médica, el propietario del edificio se deshizo de ella porque a su edad avanzada, Julia era considerada una carga financiera.
Durante un año, Julia intentó, sin ningún resultado, recuperar su apartamento. El estigma de que las personas mayores son incompetentes la dejó impotente. Forzada a vivir en una institución insalubre, llena de cucarachas y sucia, Julia recibía medicamentos caducados, alimentos inadecuados y no tenía suficientes instalaciones sanitarias. Pronto se debilitó y enfermó.
Psicológicamente, Julia se sentía sola y traicionada. El poco personal médico la ignoraba y la ataba a las sillas junto con otros residentes como una manera de “controlarlos”. Después de un año de luchar por sobrevivir a estas condiciones, una trabajadora social del programa de maltrato a personas mayores del
país llamó a una ONG para tomar el caso de Julia.
Como se ve en el ejemplo, esta señora estaba sola, y fue metida a un centro de mayores, quitándola su vivienda y tratándola en pésimas condiciones sin que ella pudiera hacer nada al respecto. También otro factor que influye en la discriminación es la “aporofobia”, la fobia a los pobres, como por ejemplo puede ser que una persona mayor sea discriminada por no cobrar pensión o por cobrar una pensión baja, cuando otra con una pensión considerable no sería discriminada.
Edad, sexo y foto en el currículum. ¿Es esta una forma de discriminar? En parte sí, porque, cierto es, que la empresa, o el lugar de trabajo donde se manda el currículim, tiene que tener una idea de la gente a la que va a contratar, pero la edad o la imagen, son características que te pueden cerrar las puertas a entrevistas y por lo tanto a conseguir el trabajo. Puedes no estar entre el rango de edad requerido para el puesto de trabajo, o tener una imagen que no les guste, un corte de pelo atrevido, un pendiente, un tatuaje, cualquier cosa que pueda ser diferente a lo que buscan. A pesar de esa persona podría haber hecho el trabajo igual o mil veces mejor que la persona con la imagen o edad requerida, ya ha perdido su oportunidad de demostrarlo solo por poner su imagen o su edad.
Discriminación por el aspecto físico. Hoy en día, hay mucha discriminación por el aspecto físico de las personas, cuando esto debería ser lo menos importante de cada uno.
Se ha creado un canon de belleza difícilmente alcanzable, lo que ha creado grandes problemas en la población, especialmente en adolescentes. Cada vez es más alto el número de personas con anorexia y bulimia, un problema creado sin duda por el ideal de belleza actual. Hay que hacer lo que sea para ser como la modelo del anuncio, y ¿Qué hacen? Meterse sin darse cuenta en una enfermedad de la que es muy difícil salir, y por la que han muerto múltiples personas. Pero ese no es el único problema de hoy en día referente al aspecto físico. Esto también afecta a los muy delgados, que por mucho que coman no van a conseguir esas curvas o músculos “perfectos”, o en los bajitos, etc. Todo este desconforme con nuestro propio cuerpo se puede ver también en el aumento de operaciones estéticas, ya que cada vez son más las personas que se someten a operaciones para modificar su aspecto físico. Como por ejemplo: “La mujer Barbie”. Ésta mujer se ha sometido a 52 operaciones estéticas para modificar su aspecto y parecerse a una Barbie. La Barbie es la muñeca que todas las niñas hemos tenido en algún momento de nuestra vida, y es como una representación de la mujer “perfecta”, cuando si la Barbie fuera real no podría ni sostenerse en pie.
Toda esta obsesión por el físico viene desencadenada en gran parte por la discriminación que se produce día a día. Por ejemplo, fijémonos en una clase de colegio. Siempre habrá el gordo, el flacucho, en bajito, el muy alto, el feo, es decir, el diferente, el cual será discriminado o tal vez un poco apartado frente al resto.
O en los anuncios de televisión, nombrados anteriormente, donde la mayoría de las veces sólo muestran a modelos.
O incluso, se ha llegado hasta tal punto que las personas no tienen oportunidad de acceder a un trabajo por el mero hecho de que su aspecto físico no sea el requerido. Se ha llegado a discriminar a personas por padecer sobrepeso o por tener una mala imagen, ser “feos” o menos agraciados de lo que buscan, a pesar de que estos podrían trabajar mucho mejor que otros más delgados o más guapos. Veamos un ejemplo de discriminación por el aspecto físico:
El estudio de la compañía Bumeran.com asegura que un 95% de los consultados cree que en Colombia hay discriminación laboral contra las mujeres que carecen de belleza física, especialmente a la hora de escoger recepcionistas, gerentes de compañías, vendedoras o directoras comerciales.
"Un 95% de los 2.087 encuestados considera que en Colombia existe discriminación laboral. Las más afectadas son las mujeres y cuando se habla de cargos, las recepcionistas están en el peor de los mundos", indicó el estudio. Pese a que la legislación colombiana prohíbe la discriminación laboral por raza, sexo, o rasgos físicos, los consultados tienen la percepción de que a la hora de otorgar un empleo las compañías basan su criterio de selección de personal en el aspecto físico.
"El fenómeno afecta más a las mujeres. Del total, 1.479 respuestas, es decirel 71% considera que el sexo femenino es el más discriminado por el aspecto físico en el momento de someterse a un proceso de selección para un cargo público o privado", añadió el estudio divulgado por la revista Latinpyme.
El puesto de recepcionista es el que más expone los candidatos a ese tipo de discriminación, según un 34% de los encuestados, mientras que un 24% considera que los gerentes y ejecutivos del área comercial -cargos que en Colombia lideran las mujeres- deben tener "presencia", es decir, ser bellos y vestir de manera formal y elegante.
"La recepcionista es la cara de nuestra empresa, pues ahí llega todo el mundo y por eso, a la hora de seleccionar a la persona idónea para este cargo esperamos que sea una cara bonita, amable y que represente lo mejor de nosotros", dijo a la AFP Carolina Ruiz, gerente de una empresa de maletines.
Como se ve en el ejemplo, afirman preferir a mujeres con unos rasgos físicos más agraciados. ¿A caso una mujer fea no puede hacer bien su trabajo?
Con este vídeo, en el que se muestra una entrevista a Gisela Aibar sobre la discriminación de edad y aspecto físico cierro el tema. http://www.abc.es/videos/20100712/entrevista-gisela-aibar-111607498001.html
Así de superficial se ha vuelto la sociedad en la que vivimos, cuando el aspecto físico debería ser lo menos importe, ya que cada uno de nosotros valemos por lo que somos, no por como es nuestra imagen.
